La guía definitiva para registro de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
La guía definitiva para registro de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
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La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una Civilización de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector íntimo, secreto, individual, reservado, personal, y divulgado.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de peligro y su número de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se busca adivinar una inmersión a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.
El próximo ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de expansión de software con 12 trabajadores y cotizante en aventura I.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y aún el modo de comprobación del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
Concretar las deposición de formación, establecer objetivos claros y diseñar un cronograma anual permite que las capacitaciones sean efectivas y alineadas con los riesgos específicos de la empresa.
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Para que las capacitaciones en SST verdaderamente generen un impacto, es importante que Servicio sigan un proceso correctamente estructurado:
El proceso de IPER se basa en la observación minuciosa del entorno sindical para detectar medios que puedan desencadenar accidentes o enfermedades ocupacionales. A través de esta formación, los empleados aprenden a categorizar los riesgos según su severidad y probabilidad, lo que permite priorizar las acciones correctivas.
Para ello, debe desarrollar Servicio un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la estructura incluyendo a trabajadores dependientes, cronograma de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad válido».
Con el fin de identificar y controlar los peligros y riesgos en su área de trabajo y conocer los métodos adoptados por la empresa u organización para la prevención de accidentes de trabajo empresa certificada y enfermedades laborales.
Si un trabajador sufre un montaña o una enfermedad ocupacional acertado a la falta de una capacitación, podría interponer una demanda jurídico contra la empresa para ver resarcido el daño sufrido.
La capacitación en respuesta frente a emergencias igualmente incluye simulacros y procedimientos de deposición para garantizar que el personal esté preparado delante eventos como incendios, terremotos o derrames de sustancias peligrosas.